۸۸۲۰۹۰۵۰
۰۲۱
مقالات
حرفه‌های مرتبط با روانشناسی صنعتی سازمانی
فهرست مطالب
روانشناسی صنعتی‌سازمانی (I-O)، با مطالعه رفتار در محل کار، مرتبط است. افرادی که در این حوزه کار می‌کنند، اصول روانشناختی را در حوزه‌هایی مانند منابع انسانی، آموزش کارکنان، بازاریابی و فروش، و توسعه سازمانی به‌کار می‌برند.
روانشناس صنعتی‌سازمانی، اغلب پژوهش‌های خود را در راستای افزایش بهره‌وری در محل کار، انتخاب کارکنان مناسب برای مشاغل خاص، و آزمایش محصولات انجام می‌دهد.
اگر به حرفه‌ای در این حوزه علاقه‌مند هستید، ادامه مطلب را بخوانید تا در مورد کار یک روانشناس صنعتی و سازمانی، میزان درآمد آن‌ها، نوع آموزش‌هایی که نیاز دارند، و چشم‌انداز شغلی برای سال‌های آینده، بیشتر یاد بگیرید.
روانشناس صنعتی‌سازمانی چه کاری انجام می‌دهد؟
روانشناسی صنعتی و سازمانی، یک رشته متنوع است که در چندین حوزه مختلف، فرصت‌هایی فراهم می‌کند. بسیاری از روانشناسان I-O در بخش کسب‌وکار، مشغول به کار هستند و با بهره‌وری کارکنان، آموزش کارکنان، ارزیابی، و منابع انسانی سر و کار دارند. برای توضیحات کامل‌تر می‌توانید مطلب «روانشناسان صنعتی سازمانی چه کاری انجام می‌دهند؟» را نیز بخوانید.
سایر روانشناسان صنعتی و سازمانی، در موقعیت‌های پژوهشی یا علمی کار می‌کنند. سایر حوزه‌های تخصص در روانشناسی I-O عبارت‌اند از: تعامل انسان‌ـ‌کامپیوتر و عوامل انسانی. برای روانشناسان باتجربه در زمینه صنعتی و سازمانی نیز فرصت‌های مشاوره‌ای وجود دارد.
وظایف خاص، عمدتاً به محل کارِ کارکنان حرفه‌ای و نوع سازمانی که در آن کار می‌کنند، بستگی دارد. به‌عنوان مثال، ممکن است یک روانشناس صنعتی و سازمانی، برای یک کسب‌وکار خاص کار کند و به آن‌ها در انتخاب و آموزشِ بهترین کارکنان برای موقعیت‌های خاص کمک نماید. در حالات دیگر، یک روانشناس صنعتی و سازمانی، برای به حداکثر رساندن راندمان و بهره‌وری شرکت، سیاست و شیوه‌های آن شرکت را ارزیابی می‌کند.
درآمد روانشناسان صنعتی‌سازمانی معمولاً چقدر است؟
حقوق روانشناسان صنعتی و سازمانی، بسته به عواملی مانند نوع مدرک و نوع کارفرما، به‌طورِ قابل‌توجهی متفاوت است. به گفته انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (SIOP):
-
حقوق ابتدای کار برای فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد: 64,000 دلار
-
متوسط حقوق ابتدای کار برای فارغ‌التحصیلان دکترا: 78,000 دلار
-
استادان دانشگاه: 103,000 دلار
-
بخش خصوصی: 100,000 دلار
-
بالاترین درآمد: درآمد 5٪ از برترین اعضای SIOP، از 250,000 تا چند میلیون دلار در سال است.
کتاب راهنمای چشم‌انداز شغلی که توسط وزارت کار ایالات متحده منتشر شده است، گزارش می‌دهد که تا ماه مه سال 2015، متوسط حقوق سالانه برای روانشناسان صنعتی‌سازمانی، 77,350 دلار بود. درآمد 10 درصد پایینی، 52,270 دلار و درآمد 10 درصد بالایی، بیشتر از 158,990 دلار بوده است.
تحصیل در روانشناسی صنعتی‌سازمانی می‌تواند از مقطع کارشناسی شروع شود، اما فرصت‌های شغلی واقعاً گسترده از سطح کارشناسی ارشد به بالا شکل می‌گیرد. دارندگان مدرک ارشد معمولاً در منابع انسانی، مشاوره، دولت و بخش خصوصی جذب می‌شوند و کسانی که مدرک دکترا دارند، بیشترین موقعیت‌ها و بالاترین درآمد را تجربه می‌کنند. این رشته به دلیل تقاضای رو‌به‌افزایش، در دانشگاه‌های بیشتری ارائه می‌شود و مسیر شغلی آن بسته به مدرک، کاملاً قابل توسعه است.
برای روانشناسی صنعتی و سازمانی چه نوع مدرکی لازم است؟
برنامه‌های دانشگاهی متعددی وجود دارد که مدرک کارشناسی در رشته روانشناسی صنعتی‌سازمانی ارائه می‌دهند. افرادی که دارای مدرک کارشناسی هستند، معمولاً در منابع انسانی کار می‌کنند، گرچه در زمینه‌های دیگر هم فرصت‌هایی وجود دارد. کسانی که به‌دنبال فرصت‌های شغلیِ بزرگ‌تر و درآمد بیشتر هستند، می‌توانند تحصیلات خود را تا سطح کارشناسی ارشد ادامه دهند.
برای کسانی که در رشته روانشناسی صنعتی‌سازمانی، مدرک کارشناسی ارشد دارند، فرصت‌های شغلیِ زیادی وجود دارد. این روانشناسان اغلب در بخش منابع انسانی، مشاوره، دولت و در بخش خصوصی کار می‌کنند. تقاضای رو به رشد برای رشته روانشناسی صنعتی‌سازمانی، منجر به افزایش تعداد دانشگاه‌هایی شده است که در این رشته، مدرک کارشناسی ارشد ارائه می‌دهند. کسانی که دارای مدرک دکترا در روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند، بیشترین فرصت و درآمد را دارند.
روانشناس صنعتی و سازمانی کجا کار می‌کند؟
روانشناسان صنعتی و سازمانی در حوزه‌ها و صنایع مختلفی از جمله کسب‌وکارهای خصوصی و سازمان‌های دولتی کار می‌کنند. در سال 2015، کتاب راهنمای چشم‌انداز شغلی گزارش داد که بزرگ‌ترین حوزه اشتغال، بخشِ خدمات تحقیق و توسعه علمی بود. بالاترین سطح درآمد در صنعت، مربوط به بخش معماری، مهندسی و خدماتِ مرتبط با میانگین دستمزد سالانه 105,270 دلار بود.
مدیریت شرکت‌ها و مؤسسات، دومین حوزه بزرگ اشتغال را تشکیل می‌داد. سایر صنایعی که از روانشناسان صنعتی‌سازمانی بهره می‌برند، عبارت‌اند از: خدمات علمی و توسعه، دفاتر متخصصان بهداشت، دولت‌های ایالتی و مؤسسات آموزشی.
آینده شغلی برای روانشناسان صنعتی‌سازمانی چیست؟
راهنمای چشم‌انداز شغلیِ وزارت کار ایالات متحده، اظهار دارد که:
«روانشناسان صنعتی‌سازمانی، برای کمک به افزایش بهره‌وری کارکنان و افزایش نرخِ حفظِ مشتریان در طیفِ گسترده‌ای از کسب‌وکارها، در محور تقاضا قرار دارند. روانشناسان صنعتی و سازمانی، به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا با مسائلی همچون تنوع در محیط کار و سیاست‌های مبارزه با تبعیض، برخورد کنند. همچنین شرکت‌ها از مهارتِ روانشناسان در طراحیِ نظرسنجی، تجزیه‌وتحلیل و پژوهش استفاده خواهند کرد تا ابزاری برای ارزیابیِ بازاریابی و تجزیه‌وتحلیل آماری ایجاد کنند.»
روانشناسی صنعتی و سازمانی، در فهرست سریع‌ترین شغل‌های رو به رشد قرار دارد
اگر شما به‌دنبالِ یک حرفه روانشناسی با چشم‌انداز شغلیِ قوی هستید، در این صورت به نظر می‌رسد که روانشناسی صنعتی و سازمانی، برای شما مناسب باشد. طبق کتاب راهنمای چشم‌انداز شغلی، پیش‌بینی می‌شود که روانشناسی صنعتی و سازمانی، سریع‌ترین شغلِ رو به رشد در دهه آینده خواهد بود. وزارت کار ایالات متحده گزارش می‌دهد که این حوزه طی ده سال آینده، 53 درصد رشد خواهد کرد.
تامی آلن، رئیس انجمنِ 8000 عضوی روانشناسی صنعتی و سازمانی (SIOP)، در یک نشریه مطبوعاتی اذعان داشت:
«آگاهیِ عموم در مورد مطالبی که برای بعضی از ما در این حوزه، برای مدت طولانی شناخته شده بود، رو به افزایش است و به همین دلیل روانشناسی صنعتی و سازمانی، یک حرفه بسیار پرمزیت است که فرصتِ انجامِ کارهای مهم را فراهم می‌کند.»
اداره آمار کار می‌گوید برای تبدیل شدن به یک روانشناس صنعتی‌سازمانی، شرایطِ سخت و دقیقی وجود دارد. معمولاً انتظار می‌رود که افراد حرفه‌ای در این حوزه، حداقل مدرک کارشناسی ارشد داشته باشند، اما اغلب مدرک دکترا ترجیح داده می‌شود.
چرا روانشناسی صنعتی و سازمانی شغل جذابی است؟
دوگ ریونولدز، رئیسِ سابقِ انجمنِ روانشناسی صنعتی و سازمانی در یک نشریه مطبوعاتیِ SIOP، اذعان داشت:
«کسب‌وکارها و سایر سازمان‌های بزرگ‌تر، به‌سرعت در حال تحقق مزایای رقابتی هستند؛ مزایایی که می‌توانند با مدیریتِ استعداد و با استفاده از شیوه‌هایی که مبتنی بر شواهد و علم هستند، حاصل شوند و این همان کاری است که روانشناسان IO انجام می‌دهند.»
چشم‌انداز شغلیِ قوی و درآمد مناسب، فقط چند تا از دلایلی هستند که دانشجویان، به سمتِ این حرفه جذب می‌شوند.
تریسی کانترویتز، معاون تحقیق و توسعه در شرکت مشاوره SHL، توضیح داد:
«دانشجویانی که در زمینه روانشناسی فعالیت می‌کنند، به‌سرعت فرصت‌های شغلیِ وسیعی در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی به دست می‌آورند. طبق بررسی، افرادی که مدارک پیشرفته در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی دارند، می‌توانند مشاغلِ متنوعی مانند مشاورِ خارجی، مأمورِ ارشدِ منابع انسانی، دانشمند تحقیقاتی، معاون مدیریت استعداد، یا استادِ دانشگاه باشند. مسیرهای شغلیِ متنوع، همراه با متوسط حقوق قابل‌توجه در شروع کار برای مدرک دکترا (78,000 دلار طبقِ گزارشِ حقوق SIOP در سال 2013)، باعث جذابیت این رشته برای افرادی شده است که به‌دنبال گزینه‌های شغلی خوب هستند.»
برای رزرو وقت روانشناسی صنعتی و سازمانی با ما مرتبط شویدنوبت‌دهی تلفنی
آیا شغل روانشناسی صنعتی و سازمانی برای شما مناسب است؟
قبل از این‌که در مورد داشتنِ شغل در حوزه روانشناسی صنعتی‌سازمانی تصمیم بگیرید، عواملِ متعددی را باید در نظر داشته باشید. آیا از پژوهش لذت می‌برید؟ آیا کار با آمار برای شما راحت است؟ اگر این‌طور نیست، در این صورت روانشناسی صنعتی و سازمانی شاید بهترین انتخاب برای شما نباشد.
افرادی که در امورِ کسب‌وکار، دولتی و دانشگاهی مشغول به کار هستند، معمولاً وقت زیادی صرف پژوهش می‌کنند. اگر ترجیح می‌دهید که به‌صورت تک‌به‌تک، با افراد کار کنید، شاید روانشناسی بالینی یا مشاوره برای شما مناسب‌تر باشد.
یکی از مزیت‌های عالی روانشناسی I-O این است که بسیاری از موقعیت‌های این حوزه، شاملِ موضوعات و مهارت‌های بسیاری از حوزه‌های مختلف روانشناسی هستند. روانشناسی شخصیت، روانشناسی اجتماعی، روانشناسی تجربی و آمار، فقط چند تا از موضوعاتی هستند که روانشناسان I-O مرتباً با آن‌ها برخورد دارند. اگر از یافتنِ کاربردهای عملی در حوزه پژوهش‌های روانشناختی لذت می‌برید، روانشناسی صنعتی‌سازمانی احتمالاً برای شما مناسب است.
نکات مثبت و منفی داشتنِ شغل در روانشناسی صنعتی‌سازمانی چیست؟
مزایای شغلی در روانشناسی I-O
-
تعداد فرصت‌های شغلیِ قابلِ ملاحظه با داشتن مدرک کارشناسی‌ارشد
-
مسیرهای شغلی متنوع (مثلاً بخشِ خصوصی، مشاوره، دولت، آموزش)
-
فرصت‌های خوداشتغالی
معایب شغلی در روانشناسی I-O
-
مشتریان و پروژه‌ها اغلب تغییر می‌کنند
-
پژوهش اغلب می‌تواند خسته‌کننده شود و ممکن است فرسودگی کاری رخ دهد
-
بسیاری از موقعیت‌ها، نیاز به مدرک دکترا دارند
در صورت تمایل می‌توانید از خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی کلینیک ایران استفاده کنید.
با روانشناسان متخصص صنعتی سازمانی 
کلینیک ایران آشنا شوید:
پیمان رحیمی‌نژاد
پیمان رحیمی‌نژاد پژوهشگر، مدرس و درمانگر در حوزه روانشناسی مثبت‌نگر است. رویکرد رواندرمانی وجودی هم دیگر رویکردی است که در اتاق درمان برای کمک به مراجعین به کار می‌گیرد.
دکتر سیدعلی هاشمی
دکتر هاشمی متخصص در سنجش روانشناختی، غربالگری، تشخیص و شناسایی اختلالات عصبی تحولی و درمانگر با رویکرد شخصی‌سازی‌شده است. ایشان در زمینه سنجش و آموزش سازمانی نیز فعالیت دارد.
محیا دلخواهی
محیا دلخواهی با رویکرد طرحواره‌درمانی علاوه بر مدیریت و مسئولیت فنی کلینیک ایران، مراجعین با مشکلات خلقی، اضطرابی را در اتاق درمان ملاقات می‌کند.
محمدجعفر زاهدپور
تخصص ویژه محمدجعفر زاهدپور مشاوره به زوجین برای داشتن رابطه‌‌ای بهتر و ازدواجی درست و سالم است. ضمناً او مدیر دیجیتال‌مارکتینگ کلینیک ایران هم هست.
